Coaching individuel

Accompagnement des managers, dirigeants, collaborateurs

Le coaching individuel est un formidable levier de performance, permettant à tout talent souhaitant prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et se développer. C’est un temps de pause, aidant le coaché à percevoir ses modes de comportements et ses relations à lui-même et aux autres.

Chaque coaching individuel a comme objectif le développement de nouvelles compétences ou de nouvelles attitudes et postures, pour enrichir la palette de la personne accompagnée.

Le coaching se situe dans une logique de transformation consciente du dirigeant ou du manager.

Il favorise une meilleure conscience de soi. Grâce à un questionnement judicieux, il permet au coaché de dépasser certaines croyances limitantes, de prendre du recul, de lever des freins et d’actionner les leviers du changement.

Les prises de conscience permettent à la personne la mise en mouvement et la mise en œuvre des actions nécessaires. Elle pourra ensuite s’appuyer sur ses ressources et ses découvertes pour avancer seule.

  • Entre 8 et 10 séances d’1h30
  • Toutes les 2 semaines environ
  • Hors de l’entreprise, en cabinet ou autre selon l’inspiration…
        • Développement du leadership : délégation, communication assertive, optimisation de son efficacité personnelle et de son intelligence politique
        • Relations interpersonnelles
        • Gestion du stress
        • Confiance en soi
        • Conduite du changement
        • Posture managériale
        • Accompagnement à la prise de fonction
      • Optimisation de son fonctionnement dans une équipe
      • Réflexion sur son parcours professionnel
  • Optimiser vos relations,
  • Développer vos performances,
  • Favoriser la mise en action,
  • Développer votre savoir-être,
  • Ancrer les ressources